天庭悬案调查员 第三十四章 难听的声音

第三十四章难听的声音（求票票）

“王贵老师，久仰久仰！”

见到在徐龙的引导下缓缓走来的王贵，曹志文赶紧迎了上来，伸出右手向王贵表示欢迎。

“王老师，这位就是我跟您提起过的良悦公司的总裁曹志文，曹总。”陪在曹志文一侧的赵明生也及时为曹志文做了介绍。

王贵点点头，这才伸出手握住了曹志文，不过只是轻轻地摇了两下便放开了。而后，徐龙终于第一次听到了王贵的声音。

“曹总客气。”

王贵的音调很轻，语气十分平淡，可是声音却带着仿佛金属摩擦时发出的那种刺挠人心的感觉，传入耳朵之后，异常难受。

在场的除了赵明生这位已经有过培训经验才能看似坦然地接受王贵的声音之外，其余几位参加迎接的高管以及徐龙，包括曹志文自己，皆是忍不住皱了皱眉。

难不成这就是王贵一直坚持不肯轻易开口的原因？可是利用这种声音开展培训讲课，又怎么可能获得众口一词的好评呢？

徐龙疑惑地望了一眼瘦小的王贵老师，心中的好奇更加浓厚。

“不好意思，各位老总。”陪在王贵身侧的高挑助理小刘当然也发现了曹志文等人的不自然，于是立即出面为王贵解释，“我们王老师这几天飞来飞出到处给人做培训，都没怎么休息，嗓子也哑了，所以暂时不方便多说话。不过不用担心，明天的培训，王贵老师一定可以全情投入的。”

“感谢王贵老师为了国内企业的成长，呕心沥血。”赵明生以熟人之姿，站在一旁顺势恭维了几句。

曹志文也点点头，表达了对王贵的理解。

寒暄过后，一行人方才走进了办公楼，然后在曹志文的带领下一层层地参观了良悦公司的办公场所。并由曹志文亲自担任解说，介绍着良悦公司的发展历史和目标，以及目前的业绩和瓶颈。

在这过程中，王贵仍旧坚持他的一言不发，只在必要的时候，用一些点头、摇头等肢体语言表达他的认可或疑问。甚至在听到曹志文特意强调的去年双十一当天卖了二十万个箱包的成绩，王贵的脸上也没有表现出任何的波澜。

“咱们王贵老师自从业以来一直秉持着一个观念：一家公司，无论什么行业，无论多大规模，也不管通过什么模式运营，做好了是人的能力，如果出现了问题，或者发展受制，也肯定是人的问题。老师曾说，即使是一件微不足道的小事，只要不同的人做，肯定都会出现不同的结果，更何况一家公司呢？”

王贵的态度难以亲近，但他的助理小刘却很热情，时常在曹志文说话的空隙，适时地介绍王贵的思想理念。

“这王贵老师怎么看起来像个骗子啊？”徐龙跟在人群中间，慢慢靠近到马思源的身侧。在良悦公司里，高管之中除了曹志文外，就属马思源与徐龙走得最近了。

“看看再说吧。”马思源也压低声音说道，“他说的这些观点并不新颖，但毕竟是赵明生介绍的培训老师，水平应该不会太差。”

“水平怎么样现在不好说，收费确实不低倒是真的。”走在两人身旁的财务总监刘原也听到了他们的轻声议论，于是慢下步子插嘴说道，“一天的收费堪比咱们一年的工资还不止！”

徐龙暗暗咋舌，这王贵每天的收费居然能抵得上高管一年的收入！敢在培训市场要出这样的价格，而且似乎也不愁业务，这就不是一个骗子所能达到的高度了。这人，不显山露水的表面下，到底身怀什么样的实力呢？徐龙想着，转而又对王贵有了高看，心中对他的好奇，再次增加数分。

“看明天吧，明天不就开始上课了吗？是骡子是马，只要敢开口讲课，他的斤两就能估摸出来。”马思源也啧了一声，继续和刘原交换意见。

因为助理小刘担心王贵过于劳累的关系，所以在她的坚持下，王贵参观完良悦公司之后，也没在曹志文的办公室多留，便让徐龙将他们送到了酒店，而且为了养精蓄锐和准备明天的培训，当晚的接风宴席也被直接取消，只让酒店炒了几个王贵老师爱吃的菜送到了他的房间。

不过这样也好，王贵拒绝了晚宴，也能让徐龙可以早点下班。虽然今天不是周五，但健身房里还是安排了散打训练，焦军也亲自打来电话，直言与格瑞特健身房约定的散打比赛开赛在即，因此最近的训练科目会比较繁重，开始的时间也被提前，让徐龙千万不能迟到。

于是，当晚的耐力训练也被徐龙直接取消，但是为了保持状态，他还是利用了健身房的跑步机快速地运动了一会儿。

次日一早，徐龙接受曹志文的安排，提前来到了王贵老师下榻的酒店等候，然后将王贵与助理小刘一起接到了公司四楼的培训教室。

大概是经过了一夜的休息，王贵的状态得到恢复，整个人的气色也好了许多，黝黑的肤色上竟能看到些许红润。而且见到徐龙之后，态度也是一反常态，居然主动打起了招呼，虽然声音和昨日变化不大，听起来依旧不堪入耳，但对于有了心理准备的徐龙，倒也不再难以忍受了。

培训教室里，各位高管早已正襟危坐，从员工中筛选出来的几十位学员也按照事先排定的座次和分组各自落座。在it部门的帮助下，助理小刘将王贵老师的课件连上投影仪，试了试角度后便站到了讲台的一旁，以便讲课时及时给与王贵必要的协助。

一切准备妥当，曹志文首先向参加培训的员工隆重介绍了王贵老师，并反复强调了仔细听讲的重要性，然后便将话筒交到了小刘的手上。

小刘接过话筒，点开课件ppt，开头的两张依旧是涉及王贵老师的背景介绍和培训反馈，这些内容若是让王贵自己主讲难免带有自我吹嘘的嫌疑，所以一直以来都由小刘代劳。在这过程中，王贵仿佛隐去了身形一般，呆呆地站在培训教室的远端，神色平静。大概是习惯了这样的开场，反觉得眼前的一切都与他无关了。

将近半个小时之后，整场培训终于交到了王贵的手中。

王贵拿着话筒，先是闭着眼睛养了一会儿神，接着轻轻地咳嗽几声，开始进入正题。

“各位同学，首先提醒大家，等我开讲之后，请你们将注意力停留在ppt上，上面是我讲课的重点提示，你们不用做笔记，也不要交头接耳。我可以向你们保证，只要听完了我的课，即使没有记录下任何信息，你们的脑袋里，仍然不会忘记我的讲课内容。”

王贵的声音依旧难听如常，但不知怎么的，这一回他的声音传入徐龙的耳朵，徐龙已经感受不到原先的那种揪心难受，反而产生了心旷神怡的感觉。再看一眼周围的同事和高管，他们的姿势更是千篇一律，竟然个个伸长着脖子，像是等待投食的圈养的鹅，迫不及待地接受王贵声音的滋润。

“这一次我们培训的主题叫做：人力至上，突破发展瓶颈的重中之重！

“人才关系企业的发展，这是一种客观规律，任何个人和企业，都不能违背。在我论述这个问题之前，我先给大家说几个曾经发生在我们地球上的例子。不知道在场的同学们，有没有人知道从地球出现生命开始至今，经历过几次物种大灭绝？

“对，已经有过四次。为什么会有这么多次的物种灭绝呢？我们可以这么想象，我们所居住的地球，其实就像个容器，容器的容量是有限的，但物种的发展是向着无限前进的。所以当这个容器所承受的压力超过容器能承受的范围后，容器要么直接破损，要么选择进行自我调整。

“对地球来说，地球并不容易毁灭，因此调整的结果就只能是物种灭绝。这就是一种客观规律，它用严重的后果向我们昭示着破坏这种规律的可怕成本。”

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