异能穿越之逍遥三侠 第三百八十三章军训（中）

育青军校的宿舍是四人间，两个上下铺，铺上的被子叠成豆腐块，这一周里每个学员都要按照军营的生活来，每天早上六点起床，下午五点结束训练，晚上七点到十点再上文化课和组织团建活动。

ac商学院的学员被打散了开来，与许哲同宿舍的三人有一个是商学院的学员，另外两人都是将要入职龙兴城的新人，刚毕业不久的毛头小子；若是以往，几个陌生的男人凑在一起早就开始散烟了，但此时几人手机和身上带的零碎物件都被教官没收了，军装了什么都没有，只能在这里闲聊。

闲聊了一会儿就端着脸盆去洗澡去了，u形的水池上方固定着连排的水龙头，里面是洗澡的地方，每一个单独的淋浴都是两面墙加一块帘子组成的狭小空间，莲蓬头里没有热水，只有凉水，纵然是夏天也有不少人一进去就被冻得龇牙咧嘴，口中忍不住骂骂咧咧。

上午的运动消耗了大量的体力，许哲等人洗完澡后回去便睡下了，由于太过疲倦，每个人都睡得十分香甜；下午一点半刚到，急促的铃声忽然想起，一干人等打着呵欠睁开眼，知道这是紧急集合的铃声，都不得不拖着疲惫的身躯下了床，急忙赶到操场。

他们已经尽可能的快了，但受限于体能，仍是有不少人迟到了，瞿教官吹了一声口哨，喝道：“迟到的人到前面来，每人五十个俯卧撑”，

操场上登时一片埋怨之声，这些人大多都是宅男，乍一来到这里，先是绕操场跑了近两千米，跟着胡乱吃一点素食就回宿舍冲凉水澡，睡个午觉，体能还没回复就因为迟到要做五十个俯卧撑，在这种操练下怎能不怨声载道？

面对他们的埋怨，瞿教官黝黑的面皮更严肃了，他面无表情的道：“六十个”，

“教官，别这样......”，

“七十个”，

....

“八十个”，

“做，还不快做”，

“别加了，别加了，我们这就做”，

众人哪还敢再埋怨，都趴在地上开始双手撑地，努力做起俯卧撑来，迟到的人中有不少是女孩子，她们也不得不和其他人一样接受教官的惩罚，体力不佳的以十分不标准的姿势做了两下就没了力气，只能趴在地上气喘吁吁；柯思嘉也是其中之一，此时她只觉得后悔，后悔自己不该逞能来这里和其他人一起接受这种训练，这种无聊的军事训练到底图个什么嘛，年轻气盛，实在是年轻气盛。

瞿教官朝她这里看了一眼，见她不一会儿便趴在地上偷懒，反倒放下心来，道：“现在开始检查宿舍，被子没叠的，叠的不规范的，全部五十个俯卧撑，还有，以后不管什么时候，只要听到集合的铃声都要立刻集合，谁敢迟到我就罚谁”，

他一说完，众人心里又是一片骂娘，但却没人再敢把抱怨说出口。

下午的训练项目依次是站姿，长跑，蛙跳，接力跑...一通折腾下来一干人等都是筋疲力尽，晚上六点，七支队伍排队到食堂，按照教官的安排依次落座，落座后都笔直的坐在那里，等服务员端上饭菜来，教官说“开饭”众人才齐齐的拿起筷子，端起碗开始吃饭，狼吞虎咽还不到一刻钟，教官又是一声口哨，众人忙放下碗筷，还没有吃饱的也不能再吃了，排好队出了食堂，又听教官训话半个小时才原地解散。

这一天的训练下来，纵然是个铁人也受不了，新来的学员里有一个是服役了三年的老兵，可饶是这等老兵一天下来也被累的够呛。

当然，这一天还远不算玩，回到宿舍洗个澡，刚躺下没多久集合的铃声就再一次响了起来，晚上七点的文化课就要开始了。

文化课的地点是一号楼的底层育才厅，近一千平的大场地，文化课的主讲人是杨启明，他代表龙兴城给大家讲龙兴城的发家历史，企业文化和企业精神；若是平时，这么枯燥无聊的课程定然没有人愿意去听，但这时有了白天的苦作为铺垫，此时能坐在教室里听课已经是轻松至极了，每个学员都听得很认真。

“我们龙兴城早在2001年就已经成立了，创始人柯总从一个普通的中介做起，靠展会赚的第一桶金，那会儿他们是没有工作时间这个概念的，一睁开眼睛就要干活，实在熬不住了才睡，就是靠着这种拼搏精神才在这里站稳的脚跟；你们入职后的工作时间是早上九点到晚上九点，一周工作六天，休息一天，当然，该给到的福利我们都会给到；可能有人会觉得工作时间比较长，我承认，比之那些早九晚五的白领你们的确是要辛苦一些，但实际上这已经是公司几经改善之后的制度了，我入职那会儿每天都是早上八点到公司，晚上十二点才回去，经常一连好几个月连着上班，一天休息天都没有，包括我在内的早先那一批元老都是这么过来的，也正是因为有他们的拼搏公司才能发展的这么快，短短几年的时间就成为行业里数一数二的大品牌；现在，你们是踩在前人的肩膀上，成为正式员工后要发扬公司的精神开疆拓土，难道不该拼一把，让自己青春无悔吗”，

杨启明讲的激情昂扬，很是带动了一下氛围，ac商学院的人带头鼓掌，其他人也跟着拍起手来，许哲这是才有些明白龙兴城军训的作用；高强度的军事训练要加强的是员工的组织性和纪律性，在这几天的训练里学员们学会听从教官的命令，等入职后自然也会听上司的话，从执行力的层面上看必然会有所提升；晚上的文化课则是为了培养他们对公司的认同，并进一步建立起他们与公司的感情，一开始效果未必佳，但一连七天下来淘汰掉部分人后，剩下来的那批人必然是有组织，有纪律，有执行力，且认同公司文化的人。

这么看来，龙兴城的职前训练的确是有道理的。

不过，他不知道的是龙兴城的花样比他此时能想到的还要多。