我的专属梦境游戏 316.麻烦来了

姚远遇上个倔种小姨子，根本不听他的。

他治不了小姨子，就只好回过头来做他张叔的思想工作。

老头回来，在姚远的放手支持下，摸索出一套把干部和职工捏合到一起的全新工作方法，正在兴头上呢。

就是他原先在矿机干革委会主任，干厂长，干书记的时候，也没这么兴奋过。

那时候，生产上他不是很明白，插不上手。做群众工作，也得按着条条框框来。而那些条条框框，又与他心里好多的东西相冲突，可以说工作做的也是十分吃力，要不他那时候要靠姚远和美美呢。

这一回，完全不一样了。姚远没给他定条条框框，他可以完全按照自己的心意，把过去他在部队里的那些工作方法带回来，而且取得了相当不错的效果。

他觉得工作顺手了，越干越有劲头了，甚至想着把自己在矿机摸索的这套工作方法和管理办法，写成报告，送到省委去，供领导同志们参考研究。

要不是姚远拦着他，他估计早就这么干了。

姚远为什么拦着他啊？肯定有他的道理啊。

张主任听了姚远的理由，才犹豫了，没有把报告送出去。

没送出自己报告的理由，肯定是怕自己摸索出来的这些东西无疾而终。

他正兴奋着，最怕自己的工作无疾而终，姚远这时候再给他篼头泼一盆冷水，告诉他美美不同意他的职管会进新产品生产部门，这就等于是告诉他，他的这套东西，早晚会在矿机消失啊。因为矿机发展的最后结果，就是只存在美美的大型机械部分，姚远这边最终都会被美美那边给合并过去。

这话跟他张叔说也不好讲。可不好讲也得讲啊。美美这个犟驴，直接油盐不进，强行违背她的意志，把职管会给她加进去，万一出点什么事，影响了生产，她扔耙子不干了，这么大一个摊子，姚远还真怕自己玩不转。

一个大型企业，最怕的就是临阵换将。所有的管理部门，包括人员，都是美美一手建立起来的，美美不管了，姚远接过来，工作习惯和管理作风都不一样，肯定会产生混乱。

一旦产生混乱，又正值第一次接单，第一次组织正式生产，那后果就不堪设想了。

有时候一个企业，看着挺正常挺红火的，仅仅一点些小的改变，就能让企业走向反面。这样的教训，姚远见的多了。

从大局着想，他只能退而求其次，要求他张叔先让一步，以后再慢慢找机会，来改变美美的观点了。

张主任听姚远说了情况，情绪上虽然多少有些失落，但绝对不像美美那样，直接没得商量。

他理解姚远的难处，表示可以理解。不但如此，他还表示，在剩下的这些单位，没有正式被美美合并之前，站好最后一班岗，把自己的工作做到最后时刻。

接着，他就放下这个话题，和姚远商量，怎样做好即将并入美美那边的机加车间职工们的思想工作，让他们尽量不要带着不满情绪过去。

姚远对他张叔的表现，十分震惊。

在这样一种情况下，张叔可以放弃自己的想法，尽心竭力只考虑可以做的工作，力求做到完美。

这是怎样的品德啊？现在的人，无论如何，也不具备这样的品德，就是他也不行。

他终于看明白了，为什这个国家可以由极度衰弱，几乎就在一夜之间，走上了崛起的道路。

那个时代的军人，为了整体的利益，是完全可以不考虑自身利益的，个人严格服从于集体的意志。

这就是他张叔用自己的实际行动告诉他的，他们那一代人的思想觉悟。

他张叔参加军队的时间，要远远晚于姚虎，晚于廖淑芬。他张叔可以这样，姚虎夫妇当然更可以这样。

所以，姚虎夫妇在受到那么大的冤枉的时候，会放弃为自己辩护和反抗，任由自己美丽而魅力无穷的生命，毫无意义地消失！

姚远的眼泪都差点掉下来。这一代人对集体与个人的理解，让他心里激动的无以自抑。

为这个国家，他们可以完全牺牲自我啊！所以，他们可以默默地含冤死去，从不考虑自己身上的功勋和光环。可以用自己的身体，去堵死敌人的枪眼，来换取祖国的胜利。为了集体的利益，可以任由烈火在身上焚烧，一动不动，直到牺牲！

有着这样品德的一群，而不是一个的集体，怎能不会强大？瞬间让这个积贫积弱的国家转而强盛，令世界上最强大的敌人望而生畏！

而现在的人们，大多已经不能理解他们了，甚至有人会怀疑那些堵枪眼和忍烈火的英雄，觉得这根本不是人可以做到的。

他们怀疑，是因为他们没法理解和想象那些高尚的人们的思想，因为他们自己，打死都不会做到！

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nbsp; 而正是因为有了这些高尚的人们，这个民族才变得再次伟大……

是的，对现在的好多人来说，他们不是人。因为他们是英雄，是这个民族今天真正崛起的脊梁！

姚远心里就想着，绝对不能让像姚虎夫妇、他张叔这样的人们，从这个世界的视线里消失。

将来有条件了，他要把自己现在办公的这座老楼空出来，办一个怀旧的纪念馆，来纪念姚虎夫妇，纪念那个时代的英雄们，永远不要让后人忘记他们。

忘记了他们，这个民族就没有希望，最终恐怕真的就要衰亡下去了。

一九九二年的时候，张主任就一边完善自己职管会的工作，一边还要给机加车间的工人们，来讲解个人服从集体的意义。

当然了，机加车间的职工们，即便到了美美那边，没有了职管会的存在，也不要忘记大家是一个集体，一个战壕里的兄弟，要相亲相爱，互相帮助，有事情还是可以来找职管会，职管会也永远不会忘记他们。

机加车间从设备停止运转的那一刻开始，就完全纳入了大型机械生产部，车间原来由职工遴选出来的正职干部，因为管理能力有限，而不再被姜美美看重。

私企的干部，没有编制，更不可能终身制。用你的时候是干部，不用你的时候，还是要和所有职工一样，该干什么干什么。

这一点，对那些姚远这边还在干着的遴选干部来说，将会是一个很大的打击。他们将来的命运，会和机加车间的干部们一样的。

为了不打击干部们的积极性，张主任就和姚远商量，把机加车间的遴选干部们抽出来，暂时不划归美美那边，而是调到职管会来，保留职务，做一些力所能及的工作。

姚远同意了。

新的现代化组装车间，就在原来机加车间的旧址上，正式破土动工了。

这时候的姜美美，也是志得意满。一个崭新的矿机，就在她和同事们的艰苦奋斗之下，这样诞生了。

虽然收购矿机的主意，是她姐夫的，最艰苦的日子，也是因为她姐夫的苦苦支撑，才度过去。可是，在矿机这样一个行将垮掉的企业废墟上，在最短的时间内，建立起一个充满希望的新型企业的雏形，却完全值得她为自己骄傲。

不久的将来，矿机这个地方，将成为国内第一个大型工程机械的生产基地，她领导下的新的矿机，必将从这个地方走出去，走向全国乃至走向世界！

想想当年，她一个矿机子弟中学的学生，恰逢动乱年代，在姐夫的悉心教导下，一步步走到今天，实在是感慨良多。

在这样一种情况下，姜美美自信心爆满，就更听不得别人的意见，更不允许职管会进入她的辖区，跟她捣乱了。

这年夏天，眼看着新的组装线就要完工。有了这条组装线和更多的先进机加设备，产品的产量会翻一倍。

到那个时候，矿机可以接更多的订单，利润也会翻番。

因为有更高的技术附加值，大型机械的利润是相当高的。这样发展下去，不仅可以在短期内还上姚远收购矿机时候的贷款，还可以让矿机职工的收入翻上几番。那时候的矿机，就又要变为当初人人羡慕，挤破头都想进来的企业了，矿机人的骄傲，就会再次回来。

在姜美美看来，在这个资本和金钱的时代，企业的利润和员工的高工资才是最重要的。

企业没有效益，员工手里没有钱，指望张主任那些伎俩去发动群众，充其量也就一时半会儿的管用。当大家倒过闷儿来，没钱还是说啥都没用。

所以，她才不会上姚远的当，让张主任掺和进来，给她制造麻烦。她有严格的企业管理制度，科学的统计考核体系，这个才是企业发展的基础。

可也就在这个时候，麻烦却一个接一个的不期而至。

第一批大型机械，已经交付到客户手里投入使用了，客户那边在使用过程中开始出现问题了。

第一个问题就是一些易损件损坏过快，更换频繁，严重影响效率。

这个问题看着似乎不大，却是当时国内的技术条件所几乎没有办法解决的问题。

美美也深深知道这一点。当初谁也不会想到，大型机械对易损件的要求会一下提高这么多。这些东西想达标，国内根本办不到。

无奈之下，针对这个问题，姜美美只好采取扩容售后服务团队的办法，同时给客户多配备一些易损部件，以便于及时更换。

但这只是临时补救措施，治标不治本。用你个设备，没用几下就得拆了换易损件，这个谁接受的了啊？

外国的产品虽然死贵，可人家的不用整天这么着拆来拆去呀。

于是矿机的麻烦很快就又来了。