装甲咆哮 第581章 诚信初体验

李东生所说的这些，在座的这些久经官场的人，没有一个是傻瓜。

一块几乎卖不出去的地，与一只会下金蛋的鸡之间，任何人都知道该怎么选。

大家的意见，无非就是想通过这样的讨论，刷一刷存在感，体现出自己部门的职能和价值，尽量为政府部门争取更多的主动权。

但李东生的话，再次让大家冷静了下来。

就算民生公司所修建的那座新城是一只会下金蛋的鸡，但在这只鸡没有长大之前，只能用宽松的政策去培养。

万一哪个不开眼的部门下手狠了点，直接把鸡弄死了的话，前面大家所付出的一切都将没有了意义。

所以，李东生所提出的给民生公司确定一条红线的建议，得到了与会人员的一致肯定。

这条红线该怎么划、划给他们多大的自主权，这实际上就是政府部门对于民生公司的回应，都是需要仔细斟酌的。

涉及到切身利益的事情，政府部门的处理速度一般是比较迅速的。

一周星期之后，李东生就带着各部门共同参与划定的“红线”清单，再次找到了吴光良。

吴光良看了看这些名目繁多的“红线”清单，通过共享空间与魏民生对照每一个项目进行了仔细的商量。

然后，拿出笔把那些魏民生觉得不能让步的项目划掉，又把这个清单还给了李东生，说：“这是我们能够接受的最大让步，如果你们做不到，我们民生公司再也不会提这个建设项目。”

由于共享空间时间差的存在，李东生并没有看出吴光良有什么迟疑。

在他的眼里，吴光良几乎是在看完这些清单之后，就拿起笔随意地划去了那些他认为限制过多的项目。

看到吴光良明显轻率的做法，以及那种不留任何讨价还价空间的回答，李东生突然感觉到一种深深的无力。

在他的印象里，谈判不应该是这个样子的。

没有给别人留一点讨价还价的空间，这还能够称之为谈判吗？

可是，资金是属于民生公司或者是其背后的外资集团所有，而作为对这笔资金的使用起着决定性作用的管理者，是否决定在这里投资，吴光良拥有绝对的决定权。

想要得到这笔投资，他的意见至关重要。

既然他已经划定了民生公司的底线，自己只需要把这个由吴光良修改后的清单交回去就行。

民生公司提出的条件，是否能够通过县委、县政府的同意，那就不是李东生能够决定的了。

三天之后，政府部门相关负责人代表当地政府，与民生公司签订了土地划拨协议，把一块只进行过拆迁，但还没有进行平整的土地划拨给了民生公司。

因为，对于这个浅丘地貌的县城来说，土地的平整也是需要政府部门投入大量财力的。

而很显然，民生公司并没有对划拨用地的位置进行要求，所以，能够省下一大笔土地平整费用，政府部门自然不会放过这样的机会。

可是，民生公司的代表吴光良好像并不在意这样的情况，只是在地图上确认了一下土地的位置，就完成了协议的签订。

协议签订之后，民生公司筹建的钢结构集成房屋生产基地正式开工了，新城的土地平整工作也同时拉开了帷幕。

民生公司通过网络平台向自己的用户群体对修建计划进行了公告，并对一些可以外包的建设项目进行了公示。

唯独与其它工程发包条件不同的是，这些外包的建设项目，从承建商到工人，都只能在民生公司登记注册过的用户中产生。

而且，这些登记注册用户的诚信值不得低于所有用户的平均值。

这样的前置条件也就意味着，先前在工资兑付过程中所涉及到的所有民工，都将有机会参与到这个工程之中。

而那些被开发商请来当“群众演员”冒名顶替找麻烦的人们，以及被查出存在不实申报信息行为为开发商套现保证金的民工，将被排除在外，失去参与竞争的机会。

先前在兑付民工工资过程中大家觉得并没有什么用的诚信值，突然之间就成为了另一个挣钱机会的敲门砖，这让那些被扣减了诚信值的人们后悔不已。

而那些行为记录良好的成员，终于在一个充满着尔虞我诈的世界里，看到了自己坚持诚信做人这个底线的希望和未来。

所有参与到民生公司建设的人员，必须按照民生公司制定的工作规程办事。

民生公司每天都通过平台发布不同的工程监察任务，对不同工作岗位工作人员的日常行为是否符合安全规程要求进行监察。

凡是被发现存在违反安全规程的工作人员，会根据其行为的严重程度，由民生公司的工作人员给予评估，在手机app的安全公示栏进行公示，并扣减其对应的诚信值。

一旦某个成员的诚信值降到了大家的平均值之下，他将失去继续工作的机会。

吴光良觉得，在一个法律责任并不明晰的社会中，宁愿推迟工期，也不能让工人违反安全规程去做事。

否则的话，一个安全责任事故，就足以让民生公司付出数倍的代价，不论是从哪方面来看，这样的做法都是不划算的。

为了彻底解决用工双方的后顾之忧，民生公司给工人设计了三种不同层次的保障。

只要是与民生公司签订了工作合同的人员，民生公司就有责任保证他们的生命安全。

一旦发生安全责任事故，民生公司自然会按照法律法规的规定，对安全事故的受害人进行赔偿。

这是最低层次的保障，因为在这样一个大环境之下，这样的责任是民生公司无法规避的，也无法在法律法规的框架内将责任用其它的方式来替代。

第二种层次是针对那些严格遵守安全规程做事的人，因为某些人力不可抗拒的原因所造成的安全事故。

对于这样的受害人，民生公司除了按照法律法规的规定对其进行赔偿外，还会以公司的名义，根据受害人受到的伤害程度，另外再给予一定的补偿。