超级战医 第一千二百七十九章 10%的录取率

现在已是3月中旬，大地回暖，大苹果城经历过寒冬之后，终于迎来了一股暖流。

杨橙刚刚看了场利物浦的欧冠八分之一决赛第二场，主场面对乌克兰豪门基辅迪纳摩的比赛，上一场在客场，利物浦2：0轻取对手，回到主场，为了保留三线作战的体能，勒夫对球队阵容进行了大幅轮换，最终凭借库鸟的一记精彩世界波，1：0小胜，总比分3：0进军本赛季欧冠八强，距离冲击欧洲之巅更近了一步。

趁着兴头未消，给伊恩艾尔去了个电话，刚一接通，就听到安菲尔德震耳欲聋的欢呼。

“boss~稍等一下，这里太吵了~”伊恩艾尔对着电话狂吼。

杨橙心情好，不在意这些细节，“不急~”

几分钟后，吵杂的背景音戛然而止，伊恩艾尔喘着气道，“boss，现场太热闹了，你看比赛了吗？我们赢了~”

杨橙笑着道，“当然，球队打的很好，即便缺席了大部分主力，依然能打出具有控制力的比赛，勒夫先生的工作做得非常出色，请代我转达问候。”

“是的boss，我一定转达到~”

“我知道你还有工作要忙，长话短说，关于收购洛杉矶FC，俱乐部跟卡迪夫城那边的谈判进行到了哪一步？”

伊恩艾尔不假思索的说道，“框架已经基本确定，唯一的问题是，卡迪夫城老板希望保留10%的洛杉矶FC股份。”

杨橙略一沉吟，“最多5%，我们可以跟卡迪夫城结成同盟，未来在英超联赛**进退。”

伊恩艾尔立即领会了杨橙的意思，“在英超联盟中，小球会要想生存，必须要依附一只豪门球会，我想卡迪夫城不会拒绝我们的善意。”

“很好，那就这样，你去跟球员们庆祝吧，希望他们再接再厉。”

“再见boss~”

挂了电话，杨橙脸上还带着笑意，这时，素素踩着高跟鞋走进来，“boss，这是今年暑期计划招募的实习生，需要签字~”

杨橙此刻站在窗前，俯瞰绿意盎然的布莱恩特公园，在这一片钢铁丛林中，偶尔看看绿色，精神会得到极大的缓解。

回过身，接过文件却没有打开，而是盯着素素的脸蛋观察了半天。

“怎~怎么了？”素素弱弱的问道。

杨橙咧开嘴，“我才发现，你换发型了？”

准确的说是头发剪短了，换了个最近非常流行的及肩短发，稍稍带着一点微波卷，气质没有发生太大的变化，但人显得精神了许多。

素素揉了揉脑袋，“之前头发太长了，洗起来很费劲，所以就剪了一点~”

杨橙打开文件，随口夸了一句，“都很漂亮~”

女为悦己者容嘛，素素换了发型，自然希望得到夸赞，幸好杨橙将功补过，早上来的时候没注意，现在发现倒也不晚。

今年公司将会在夏季招聘新一届大四的学生到公司实习，最后将会留下其中10%，作为新员工补充进来。

“报名人这么多？”杨橙看到申请的总人数足有几千人，如果依然按照10%的录取率，公司将一下子多出几百个新员工，显然公司目前的职位并没有这么多缺口。

素素勾了勾发丝，“今年多了很多华裔学生的申请~”

杨橙恍然，去年公司成立没多久，自己的名气还不够大，对于那些保守的华裔学生来说，自己的公司自然不是第一选择。

但今年不一样了，新时代传媒在美国市场发光发热，年轻人就算不用头条也会用MS短视频，要么也会看CW电视台和新时代影业出品的影视剧或者体育节目，就算中老年人不喜欢玩手机，总会看报吧？

《洛杉矶时报》和《纽约时报》各自霸占着东西海岸的市场，再不济还有地方小报可供选择。

总之，夸张点说，现在的新时代传媒，几乎霸占了整个北美老百姓的娱乐生活，实力也随着一次次估值的暴涨，得到外界的认同。

而最直观的表现，就是发送简历的应届毕业生，比去年同期上浮了200%还不止，这是好消息的同时，也给公司的人事部门提出了新的要求。

合上文件夹，“把马丁内斯先生叫上来~”

马丁内斯是新时代传媒的CHO，之前曾在可口可乐认知，因为始终得不到晋升，才接受了猎头的召唤，最后是埃迪跟他谈过之后，答应加盟新时代传媒，并重新理顺了公司的人事架构，成为新时代传媒的几大巨头之一。

大约10来分钟后，马丁内斯迈着四方步敲门进来。

杨橙直接站在沙龙区喊话，“这边马丁内斯先生~”

这是位出生于阿拉斯加的白人，据说身体里还有一点维京血统，长得人高马大，一身爆炸性的肌肉堪比健美冠军，西装都快撑爆了。

“boss~”

杨橙很和善的按了按手，“随便坐，喝点什么？要不来杯酒？”

马丁内斯笑着坐下来，“虽然是个很动人的提议，但我必须狠心拒绝，不然我的工作要保不住了~”

经典的美式幽默，杨橙配合着笑了笑，“还是尝尝我这的咖啡吧~”

“荣幸之至，早就听说boss办公室的咖啡堪比全球任何一家顶级咖啡店~”

“哈，都是下面人乱说的，不过我确实收了不少顶级咖啡豆。”

“素素，磨两杯阿拉比卡~”

转头对马丁内斯眨了眨眼，“我刚让人从埃塞俄比亚弄来的，尝尝鲜？”

马丁内斯的举止很从容，本身的资历是他面对杨橙最大的底气。

很快，素素就端来了咖啡，一人一杯放在茶几上。

马丁内斯品了一口，闭着眼回味了片刻，才摇头苦笑，“完美的咖啡，我听说生活在那边的人们到现在始终保持着采收野生咖啡豆的传统？”

杨橙肯定的点点头，“是的，经历了上千年的拓展与适应，至今已经形成了独特的咖啡风土。

而阿拉比卡这种在野生环境下发育出的埃塞俄比亚咖啡，也被称作旷野的咖啡，保存着咖啡豆最原始、最自然的风味。

其实很多人不知道，如今中南美洲的咖啡，大多数都是引进品种，而埃塞俄比亚却是咖啡真正的原产地。”

“谢谢，我又学到一门知识~”

杨橙笑着放下咖啡杯，说起了公事，“把你叫上来，是想问问今年的实习生招聘计划，如果依然按照10%的比例，会不会太多了？而且新员工的比例太多，会导致公司运转效率方面下降。”

马丁内斯同样放下咖啡杯，正色道，“我同样有这份忧虑，才会打报告交由你签字，不然我自己就可以做决定。”

这是他工作职权范围内的事情。

杨橙静静的听着，暂时没有发表看法。

“其实，如果只是行政方面的员工，以老带新算是比较合理的搭配方式，而且随着新时代体育和时尚两家全新子公司的组建，对行政员工的需求量很大，即便一下子招聘上百名新员工也不是问题。

可专业方面的人才才是关键，尤其是中层管理人员的缺失，单单靠猎头挖人，永远也填不满这个大窟窿，最终还是得我们自己培养。”

杨橙神色平静，看不出他在想什么。

沉默了片刻，杨橙才叹气道，“现在全世界都在裁员，唯有我们在大肆扩张，我担心人员的冗余，会成为拖慢公司发展的累赘。”

马丁内斯苦笑了几声，“我只能说，这是必然的事情，而我们能做的，就是尽可能放缓负面影响到来的时间。”

杨橙摆摆手，“你别误会，我不是在指责你的工作，事实上，自从你来了之后，公司在人员调配方面再没出现过一次问题，即便面临外界外界挖墙脚，我们也能从容面对，这都是你的功劳。”

马丁内斯不会谦虚，“这是我的职责~”

“回到我们讨论的话题上，这几百名应届毕业生，我们该不该收进来？又或者干脆降低最终录取的比例？比如降到5%？”

马丁内斯沉思了一会儿，缓缓摇头，“不可取，10%的录取比例已经公布了出去，学生们抱着希望投来简历，如果我们出尔反尔，会给这群即将走入社会的年轻人留下不好的印象，即便他们能影响到的人只是很小一撮，我们也不能掉以轻心，名声，是我们公司发展初期最需要维护的事情。”

杨橙很满意马丁内斯张口闭口都是我们公司的态度，这是他对公司有认同感和归属感的表现，他可不希望自己的手下都是只认钱的职业经理人。

“比例不能定死，如果这批实习生的质量不行，难道我们还要按照这个比例去录取？”

“这方面boss不用担心，我对今年送上来的简历进行了归档分类，有接近70%的简历都来自常春藤、G5这些知名联盟中的名校学生。”

杨橙意外，“还有G5联盟的？”

马丁内斯颇为自豪道，“是的，随着英国分公司的建立，新时代传媒在英伦三岛的名声可是非常响亮的，而且我们对于年轻人的优待早已声名在外，得到应届毕业生的认同，合情合理。”