网游之神级病毒师 第44章 四、人脉关系的“跌荡”

古人云：“满招损，谦受益。”孔子满腹经纶、学识渊博，尚自谦说：“三人行，必有我师焉。”诸葛孔明有“运筹帷幄之中，决胜千里之外”之才，还一生谨慎。傲，不是自信；谦，不是自卑。一个人，一个单位，乃至一个国家，若满足于现状，傲气十足，等你“始知五岳外，别有他山尊”时，那已落后于人了。当你从满足的美梦中醒来之时，外面已是更精彩的世界了、、、“春天”虽然不是博古通今，但对商场、人生有着投资商不同的远见卓识。

他担心的不是吴梅的能力和才华，而是她做人、做事的风格。如果让一匹千里马在骈槽中也不能发挥价值和作用，他要给她提供优质的平台和良好的环境，决定在公司内部实行优胜劣汰。

“刘总，公司需要进行改革，让一批年轻、有闯劲的人才上岗。”人事总监明白老板的匠心之作，他微微一笑，思考着如何配合老板的决策。

“我把公司高管的系统资料提供给你，还是让董事会来决定吧。”春天来到吴梅的办公室，这是他做事的风格，经常性到下属办公室交流工作，财务对他来说，是自己必须关注的要害部门。

“老板，你有事吗？”吴梅从椅子上站起来。

“怎么？在研究财务报表？”吴梅没有回答。

“生活上有困难吗？”

“老板，公司是不是要进行人员调整。”春天震惊后，觉得她同自己心有灵犀。

“怎么，是你对公司的认知，还是有什么高招？”春天佯装著不以为然的样子。

“老板，公司财务人员的状况你比我清楚，我觉得应该高薪聘请或者调薪来解决当前情绪不稳、工作懒惰的问题。”

“吴梅，他们的压力很大，你不要光看表面，其实也很不容易。”吴梅通过春天的交流，发现他是位有良知的老板。人与人的相处很容易，只要有一个宽容心，一切都会安然无事。人与人要做到心灵上的相通，就必须得通过真情和感悟对心弦的不断敲打，有缘的，几番拍击，就能奏出你想听的美丽乐章。无缘的，任你再三击拍或者重锤都无声哑语。一旦情感与心弦发出共鸣声，犹如法国维尔瓦第作曲的《四季秋》，春夏秋冬季季美丽无比。浮想联翩，升腾雾化。心弦如同心脏的血脉，条条相间，路路相通。血在心里静静的流着，它似乎也在等着情感的撞击，等待着即将能使它怒放的知音。

吴梅此刻感觉到春天的成功奥秘就是他拥有一颗上善若水的心态，自己有可能在这片沃土上获得滋润。情感的含意很复杂，它如春天里的花朵，各有美姿、各有涵义，给人有不同的想象。它是爱情、亲情、友情、恩情的美丽组合，一旦激活了心弦，各种美妙情感奏出的交响乐令人陶醉，不能自拔。如同突然你看懂了一幅抽象画，会望画而思、、、

“老板，在工作中应该严格管理，在生活上也该无微不至在关爱。”春天非常认同吴梅的做法，有一部分员工是跟随他打拼的人，他们从香港来到深圳，除了为生活需求外，更重要的是：他们都是为了公司的健康发展，奔他家的恩慧而来，这都是上一辈人遗留下的情感，他不能因为挣钱而有负于他们。

“吴梅，如果你在工作上碰到难题，或者人员上的阻力，千万别急于求成，等到我来处理，这样有利于你的工作展开。”吴梅认真听着，有时候默许，有时候赞同。

“吴梅，到吃饭的时候了，我想请你。”

“老板，这可不成，现在是上班时间。”春天微微一笑。

“今晚，可以吗？”吴梅犹豫起来，虽然俩人心性相近，但独处会不会节外生枝或意外。

“放心吧，你、我都是有自律的人，不是网络中人。”春天一提到网络，吴梅的心跳加速，因为她曾经流露许多自己的情感，如今面对的确十分尴尬。追求去新鲜、尝试惊险，岁月的脚步太快了。沧桑和憔悴在不经意间，偷偷爬上了眼角之后，要做的、还未做的那些曾经的梦想，会被残酷的现实和不绕人的年纪拖累，当我的脸上被时间刻满皱纹的时、、、

春天有一种莫名其妙的乡愁，对眼前的女孩有一种特别的亲情。“老板，晚上见。”经过深思熟虑后，吴梅痛快地答应了。

春天离开吴梅的办公室，来到人事总监的办公室。冷的是风、寒的是心、凉的是情，期待干燥的日子来一场暴雨，守候那一个个昨天的承诺，天黑之后，迎来的是新的阳光，失望破灭之前又守住了新的承诺，在期待中徘徊，失落的雪球越滚越大。但愿走向无尽地深渊或是无尽头地宇宙，哪怕是粉身碎骨，也要把一切摧毁殆尽，在茫茫天际之中空留住一颗无依的心、、、

“老板，有什么事情让你如此焦急不安？”

“刘总，我感觉吴梅会因为公司的层递关系，选择辞职。”人事总监沉默不语。

“老板，吴梅是不是言过其实，我们还需要甄辨，识人需要时间。”

“我到她的办公室去了一趟，她的建议和方案我觉得很有道理。”

“其实，大陆夸夸其谈的人才俱多，实践出真知。”春天没有反驳人事总监，他知道吴梅的很多方案未必能在公司行通，这不是一挥而就的事情，需要自己和公司董事会的支持。

“刘总，我们公司可以让一部分功劳卓著的员工提前退职，但绝对不允许他们阻碍新生事物的发展。”刘总觉得老板是有所指，他想到了采购、生产、销售环节中的老员工。

“老板，这件事你可要慎重，因为他们不是大陆的高管，辞退了会对公司产生不良的后果。”春天清楚，刘总监说的不是危言耸听。

“不管怎样，我们必须向前走。”

“老板，你的儿子不是要回国了吗？”

“是啊，他在英国学习了几年，也不知道是龙还是虫？”春天心中突发其想，也许儿子回来打理公司，吴梅不就有了帮手吗、、、

“如果，我们公司的高管都有吴梅那份热情，对职业的忠诚就好了。”春天的话又回到了原点，让刘总对吴梅产生另外一种想法。

“老板，吴梅到公司应聘，是不是你的朋友介绍的？”

“哦，应该是吧。”吴梅的神秘感在人事总监心中仍没有减退，他觉得这么重要的位置，公司从来没有这次草率，在面试中就毅然决然定了下来。

“刘总，有什么事，你要尽量配合财务部门的工作，特别是吴梅的工作。”刘总监这才真正地意思到老板不是征求他的意见，过去的老板好像不存在似的，是什么原因让他采取这样的决策，他决定追根求源。

“老板，你放心吧。”春天离开了人事部，刘总来到吴梅的办公室。用人唯亲，缺乏配套的管理制度，如薪酬方面、晋升空间、企业文化和社会责任则是问题多多甚至形同虚设。刘总监的到来，吴梅心知肚明，因为她采取了在邵氏家族企业的方式在网上征求意见，也许是财务部门的人告诉了他，想到这里，她小心谨慎起来。

“刘总，我正想找你去讨教，你就来了。”吴梅试探着，从他的表情上可以判断：刘总监对她的职位是持有反对意见，因为她现在没有能说服他的能力和成绩。

“吴梅，我不知道你对人才的招聘有什么样的看法，想听听你的意见。”吴梅马上想到了自己的判断失误，这位公司的老谋臣，肯定是有备而来。

“我非常欣赏诸葛亮，他用人的理念值得我们借鉴。”刘总监马上想到了“问之以是非以观其志，穷之以辞辩以观其变，咨之以计谋而观其识，告之以祸难而观其勇，醉之以酒而观其性，临之以利而观其廉；期之以事而观其信。”

“吴梅，想不到啊。”吴梅从他的眼神中看到了不信任的感觉，肯定是自己过分言词才导致他的误解，她淡淡一笑。

“其实，古人的用人之道是值得我们学习或借鉴的。”刘总马上转了一百八十度的弯，因为老板的话仍在他耳边回荡，这位神秘的女人是什么来头让他琢磨不透。公司的层递关系、情感纽带让他曾经焦头烂额，现在提出人员调整和改革，不是让他进入深水区吗？

“吴梅，你到公司里来，就是不拘一格降人才。”吴梅这才感觉到人事总监的真实目的。

“刘总，我也不算人才，就是普通的大学生，在家族企业做了一段时间，同欧美国家有些交集。”

“可是，老板非常器重你。”刘总监终于打开窗户说亮话了。

“刘总，我是小仔辈，没有你的阅历和丰富经验，在工作中应该跟你学习。”

“吴梅，我觉得一位高管，应该审时度势才行，不能光有理论，没有实践经验。”俩人的交流进入到实质性阶段，她决定回避锋芒。